麦当劳明年在杭招新员工550人
麦当劳明年在杭招5502010年麦当劳在浙江有新发展，杭州要开8家分店，招聘50位见习经理和500位员工。算上原有餐厅正常的人事变动，麦当劳明年在浙江招聘的人不少。 李辉，麦当劳中区中西部市场总经理，负责浙江、四川、重庆、湖南、湖北、河南、陕西六省一市的管理工作。1993年，李辉从麦当劳最基层的见习经理做起，逐步提升为第二副理、第一副理、餐厅经理……直到现在成为高层管理人员。作为优秀职业经理人，他介绍了自己的职场心得。 李辉说，2010年麦当劳在浙江有新发展，杭州要开8家分店，招聘50位见习经理和500位员工。算上原有餐厅正常的人事变动，麦当劳明年在浙江招聘的人不少。 高效人士有七个习惯
计划订好，工作还要有效率。麦当劳设有麦当劳汉堡大学，专门培训麦当劳员工。其中一节课，讲高效人士的七个习惯。
一是主动积极：在问题发生前，预先采取行动。态度积极的人总是做好准备，采取行动，并承担行动的责任。积极性高的人不会把失败原因归结于周围环境和条件。
二是以终为始：根据你的价值观，确定你的方向和目标及达成目标的方法，并以此开展每天的工作。
三是要事第一：首先处理最重要的事情。
四是双赢思维：和别人一起做事情，要想着如何让自己和他人都有好处。
五是知己知彼：要学会聆听。当你了解他人的观点时，也会考虑他的想法。这样，你就能做出更好、更有效的决策，因为你扩展了自己的理解范畴。双赢思维和有效聆听能让我们拥有更多更好的伙伴。
六是统合综效：统合综效是创造性合作的意思。集体智慧远高于个人。团队合作是为更好地完成工作。每名团队成员对团队都有不同奉献，这样整个团队成功的可能性更大。
七是不断更新：我们每天忙于工作，很少有时间对自己的生理、心智、心灵、社交、情感进行更新。应该通过学习、阅读、写作、交朋友、运动、休息来更新自己的身心。 做得真大。 可以兼职了… 李辉说，在麦当劳每位员工都能通过自己努力得到成长，学历不是主要评价因素。 麦当劳在中国各地设立了员工培训中心，倡导终身学习. 培训内容有基本值班管理课程 有效管理课程 餐厅领导实务课程 企业领导实务课程 高效管理人的管理课程，并且开设麦当劳汉堡大学，专门培养麦当劳高层管理人员！ 又不在嘉兴
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