博乐会 实践部 招募队员
项目简介本计划服务于大学生就业和创业，以创业为主就业为辅。本项目由格林豪泰酒店管理集团总裁徐曙光先生于2010年发起，致力于促进中国大学生的成长。其中，2010年已举办第一届168.com曙光杯网络创业大赛（首次主要面向上海区域，往后会覆盖到全国），冠军由上海交通大学团队摘取，并获得10万元项目资金。当然，不仅仅是比赛，而是希望真正的实施一些项目。本计划将围绕“成长成才，就业创业”的服务宗旨，主要开展商业实践，并辅助开展企业家演讲、企业培训进校园、实习计划等活动，并可以享受提供的知名企业家指导、知名企业培训课程等各种资讯服务。我们将共同策划有价值的商业项目，以企业为后盾，实施真实的创业，让你获得实践经历，并真正的获得丰厚资金回报。本团队按企业模式运作，让每一个成员在活动中蜕变，塑造成为商业精英。2.项目背景该计划灵感来自格林豪泰副总裁韩毅先生，韩毅先生是复旦大学2002界毕业生，是2010年商界创业就业全国巡回演讲嘉宾。他曾经是原创音乐社的创始人，在大学期间有商业实践想法，却苦于没有商业实践项目，于是动员董事长创业家徐曙光先生，通过商业运作的方式，给予大学里有创业志向的年轻人一个平台，于是就有了该计划的产生，希望能够在每个学校产生一两个百万富翁，创造商业教育的奇迹。如果你非常出色，并坚毅地将团队壮大，你将是收益的第一批，而且可能在商业项目中获得不菲的收益，为你将来的就业或创业积累宝贵的经验。3.使命阐述关心大学生成长成才，服务大学生就业创业。 大学生第一需求是成长成才的需求，大学生的最终评估是就业创业的素质，在大学和She'Hui之间巨大的鸿沟，导致大学生成长成才和就业创业的迷茫。我们发扬自觉性，开展自我教育，收获美满的大学。我们将以企业家的雄心，开展项目或活动，做大我们学校的资源蛋糕，致力于本校学生的需求，通过我们学生自己的力量，让我们拥有就业的核心竞争力。我们更将通过我们，培养一批出色的成员，成为明天的企业家，活跃中国的有志青年。3.核心价值观少谈成功，多谈成长；少点抱怨，多点主动。 我们在大学里第一要务是学习，是成长，而不能仅仅满足虚荣，成为团队管理人员而不付出汗水，身为领导没有企业家的风范。我们将去除官僚化，以做事为中心，在退役的时候，数得出通过自己的辛苦，做了哪些事，自己收获了哪些素养，让成员收获了哪些素养。在浮躁的氛围下，我们不要空谈成功，要脚踏实地，通过自己的脚步走出来，练就一身好功夫。大学里没有成功，只有成长，只有为将来的成功做准备。我们要做成为企业家的创业准备。我们作为大学生，作为成员，我们要少点抱怨。不要抱怨环境，学校不好、专业不好、社团不好，我们主动起来，利用身边的优势资源（如图书馆、社团活动），规避环境的劣势影响（如官僚意识、游戏休闲小说），找到自己的兴趣，通过参与丰富的活动，专注于少数领域，培养出自己的核心竞争力，看准She'Hui的机会，做出合理的人生规划，毕业时候能够从容自信。4.团队成立团队领导需要做出新学期建立团队的规划，公司给予技术指导支持以及部分经费支持。候选人推荐标准：一有创业意识，销售、网店经验；二有团队领导；一定的计算机能力。团队招募标准A兴趣精神要求①对大学有深刻的认识。②对创业有成熟的思考。B能力意识要求③好读书，视野开阔，收集资讯能力强。④好做事，做事踏实，有认真的做事态度。⑤富有想法，具备创新精神，企业家精神。⑥富有爱心，能耐心、热心地关心他人。C团队匹配要求⑦大一大二或研一学生，需有社团、学生会或销售、网店经历。⑧热情、真诚、朴质、坚毅的品格素养。注明：满足一半以上即可。 老王。。。。顶起。 好像主题跟内容没什么关系吧 额。。好好学习。 再顶。
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