【同浙SCDA】&【就业导航】---国家机关/事业单位行业关键岗位薪酬及发展
应该不全1.研究员
薪酬水平：研究员的工资一般由职务工资、ZF津贴、职务津贴、课题津贴、绩效津贴等构成，其中绩效津贴较多，有5000元左右，职务津贴有3000元左右，课题津贴则由课题而定，综合起来月薪在1.2万元左右，有些甚至更高，而且研究员可以外出讲课，费用按所授内容和课时计算，所以收入极其可观。如果做到高级研究员、主管研究员，负责整个课题项目，收入则更加吸引人，福利待遇也极为优厚。
发展路径：大学讲师/博士后-研究员
研究员的级别相当于教授，例如在中科院都用研究员的职称而不用教授。他们由副研究员晋升而来，一般是科学研究机关中的高级研究人员。各科研机构和各级高校，甚至各大企业都在争抢科研人员。根据科研人员的技术能力和成果确定其职务和待遇。研究员要求博士以上学历；能够独立进行研究项目。研究员就业前景广阔，属于热门。但做好科研工作,需要付出艰苦的努力。
2.检察官
薪酬水平：检察官的工资制度和工资标准，根据检察工作特点，由国家规定。一般来说，省级检察官每个月工资在5000-6000元的档次，市级检察官的月工资在3000-5000元之间，县级的大约为2000-4000元。东西部的检察官的工资也有差异，总体水平是东高西低，南高北低。如内蒙古包头市检察官的工资为每月3000元，浙江的大约是税前6000元左右。各级检察官实行定期增资制度，经考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资；有特殊贡献的，可以按照规定提前晋升工资；享受国家规定的检察津贴、地区津贴、其他津贴以及保险和福利待遇。一般月薪范围在1500-6000元。
发展路径：助理检察官-检察官
检察官的最根本职能表现在作为公诉人代表国家行使公诉权，揭露犯罪，提请法院对被告人进行审判。想当检察官首先要参加统一的公务员考试，在通过初试后，再参加检察院自行组织的面试之后，才能够在检察院工作。除此之外，还要通过国家统一司法考试，之后经过考核，受过民事行政检察类专业培训，才可以成为检察官。大部分检察官都是从助理检察官晋升上来的。之后其可以再选择往律师方向发展，或是继续晋升至检察长。
3.税务顾问
薪酬水平：月薪范围在3000-30000元之间。不同地区的薪资水平有较大的差异，北京、上海、广州等地的月薪约1-2万元，而成都、天津、南京等地的月薪则在3000-7000元。工商企业年销售额1000万以下，税务顾问的月薪为4000元；年销售额1000-5000万，税务顾问的月薪为4000-6000元；销售额5000万-1亿，税务顾问的月薪为8000-10000元，销售额1亿以上，税务顾问的月薪为1-3万元。工作经验对税务顾问的薪资有较大影响，经验少的税务顾问的月薪约在3000-7000元之间，而具备五年以上经验的税务顾问月薪一般会在万元以上。
发展路径：随着中国经济的快速发展和税务复杂程度的加剧，无论是ZF、企业还是咨询服务机构对税务人才的需求都呈现出强劲增长态势，各类企业迫切需要懂税务政策，会税务筹划，能实际操作的税务管理人才，以协助企业控制税务风险。
4.警务督察
薪酬水平：警务督察的工资制度和工资标准由国家规定。一般来说，省一级警务督察每个月工资在3000-4500元的档次，市级警务督察的月工资在2000-3000元之间，县级的大约为1500-2500元。东西部的警务督察的工资也有差异，总体水平是东高西低，南高北低。如北京、上海等地的警务督察工资一般在3000元左右，而西安等西部地区一般月工资为1500-2500元之间。各级警务督察实行定期增资制度，按照工作贡献分为不同增资等级。此外，工资也会随着年龄的增长有所增加。除基本工资外，警务督察享受国家规定的地区津贴、其他津贴以及保险和福利待遇。
发展路径：交通Police/巡逻Police/户籍Police/民警-警务督察
警务督察一般是由民警、交通Police、巡逻Police、户籍Police通过晋升而来，一般要求有3年以上的从警经验。
报考事业单位经验分享
刚考上事业单位，在这里给准备要考的朋友们提供一些经验，希望会对你们有所帮助。
一、心态。事业单位考试的笔试部分通常要比公务员考试简单，在考生的报名上也相对于公务员考试稍冷一些，因为很多人都只关心公务员身份，而“不重视”或“看不起”事业单位身份。
因此，不要把它想得很困难，要借着这个机会，抱着十二分的自信去备考。用那句话说就是：战略上藐视，战术上重视。
二、笔试准备。不打无把握之仗。因为各地考题情况可能不同，所以我也不具体说我的考题了，只希望你们能够全面地复习行测和公共。
一要高度重视笔试。切忌依靠入围后面试有突出表现。一般来说，笔试拔尖的在总分上也不会被甩出局（刨除只招一个人的情况），被甩掉的通常是中游分数和下游分数的。保险起见，建议大家一定要把笔试重视起来
二要多做题、记错题。历年的公务员考试题能做多少做多少，做过错的之后记下来，以便随时查看（往往有很多题，你做很多遍还是错，相信大家经常会有同样的经历），反复记忆。
三、面试。我之前总觉得面试只不过是与考官问问答答，不会有什么难度，经历过一次失败之后才知道自己大错特错了。在面试的准备过程中建议大家注意以下几点。
1、迎合考官心理。考官大都是机关、事业单位领导干部，他们喜欢什么样的年轻人呢？那当然是衣着得体、表情自然大方，充满年轻活力又不失稳重，说话思路清晰，语言表达流利，在回答相关问题时能靠得上时事和时政方面知识的年轻人。
因此，大家应该做好充分准备。如果说你觉得这是在装假，是在做作，跟你的风格不像的话，那么现在起，就请你改变这种想法吧。请记住，如果你要融入一个组织，那么首先你的思想要融入她。
2、模拟练习，多动嘴说。在准备面试的初期，先多看一些面试答题资料，掌握各类题目的基本答题思路。当你遇见一道题后，你可以很快地说出答题要点，那么你就可以动嘴了，就像真正考试的时候面对考官开始答题，切忌只在脑子里想而不说出来。
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。我坚信付出不一定就会有回报，但是，不付出，是绝对不会有回报的。只有科学+刻苦地复习准备，才会有好的效果。不下工夫，不管说干什么都是一句空话。
祝各位都会交上一份优秀的试卷！
面试——如何回答求职动机
一、概述
动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。
动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。
在公务员结构化面试中，国家规定了要考核这方面的内容，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，在面试中往往会单独设一道题来考核。其实，公务员结构化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部分地区已经进行了变通，不单单考核考生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进行考核，一些地区干脆取消了这类考题。
二、答题套路
求职动机与拟报职位的匹配性涉及面很广，每个人的个人实际情况都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考场回答问题和考前训练时，应掌握以下原则：
1. 动机类
(1)要体现出现实需要与She'Hui需要、岗位需要相结合
(2)要体现出自我价值与She'Hui价值、岗位价值相一致
(3)围绕公务员基本素质要求进行阐述，要熟悉公务员能力要求
(4)结合自己的实际经历来说明问题
(5)不回避物质利益但要进行升华
(6)不要面面俱到但要展现最突出的
2. 工作态度类
(1)要表现出强烈的责任心和事业进取心
(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神
(3)规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从
(4)人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先
(5)个人、集体、国家利益冲突：按照先国家、集体，后个人
(6)原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活
(7)面对挫折时：勇敢面对，加强信心
(8)面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法
(9)工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新
三、破击点
求职动机与拟报职位的匹配性表现出来的问题一般都很简单，但也往往最难回答，需要考生认真应对。但是，只要充分准备，这类题目还是不难回答的，按照下列破解要点充分准备即可。
1. 考试之前认真研究公务员的相关制度
熟读《公务员法》，熟悉公务员的九种通用能力，掌握公务员工作所需要的最基本素质。熟悉这些制度和规定，才能知道考官到底喜欢什么，这些规定其实就是考官判定优劣的标准。
2. 进行充分的职位调研
对所报职位所属的行业类别进行研究，找出这个职位所需要的特殊素质。如Police往往需要优良的身体素质、心理素质及相关的法律知识；海关类往往需要较强的法制观念；边检部门需要较强的服务能力和一定的外语能力；税务系统突出依法行政和公仆意识。
3. 充分认识和了解自己
一是去人才测评机构对自己进行测评，科学地了解自己所具有的各项素质；二是将自己所有的长处和缺点进行罗列，从中分析出哪里符合公务员职位，哪些不符合。
4. 精心准备一份详细的个人简历
写简历的目的不是给考官看，而是通过简历对自己进行总结。
5. 进行自我训练。
日常生活中有意识地按照自己所列的要求去做，逐渐培养自己的专业素质。
四、本类试题举例及分析
你为什么要报考公务员？
试题分析：
这是最简单而又经常被问到的问题，主要考查考生的动机。没有固定的标准，参照套路中提到的原则就可以了。与此相对应的问题还有：你为什么报考我们单位(或行业)？这类问题的回答要结合到某个单位和岗位所需要的具体素质，思路与本题答法一样，但具体内容不同。
考生回答实录一：(总体评分：差)
我是基于以下几个原因才选择报考公务员的。
第一，我这个人有几个特点：一是乐于助人，在学校里经常帮助同学，具有较强的服务意识，二是沉着冷静、处事不惊，能较快地找到解决办法；三是有一定文字水平，大学期间发表了不少文章，这些都是公务员所需要的。个人的性格特点应该与工作相匹配，工作才能做好，我个人的性格与公务员工作是相匹配的。
第二，随着国家经济的进一步发展，公务员工作的要求越来越高，要面对的挑战也越来越多，而我恰恰喜欢面对挑战。
第三，我在大学期间学习了一些相对较为对口的业务知识，如法律业务知识等，参与组织过一些较大型的活动，有一定的处理问题的能力，符合公务员的要求。
第四，我报考公务员是为了更好地实现自己的价值，多为She'Hui做事，多为人民服务。
因为上面四条，我选择了报考公务员。
考官对考生回答实录一的评析：
考生能够从个人与公务员的匹配度、公务员所面临的形势、自己的专业素质、报考目的等较为清晰的思路去回答问题。缺点是较为凌乱和空洞。如第一条性格特点方面举例说明能好一些，而且文字水平并不属于性格特点。第二条各行各业都有挑战，不只是公务员，公务员面对的是什么挑战而考生具备的是什么素质，没有答出来。第三条法律业务知识各行各业也需要，并不单独是公务员所需要的专业素质，也不是组织过活动就符合公务员的要求，什么专业素质、什么样的活动，为什么符合公务员，考生没有作答。第四条考生要实现什么样的价值，多做事多服务其他行业也需要，指代不清。
考生回答实录二：(总体评分：中)
我报考公务员是受我父亲影响。我父亲是一个普通的机关公务员，工资不高，收入不多，每天还要加班加点工作，家里也照顾不好，常让我们不理解。但他从没怨言，几十年如一日开开心心地工作着，他常常说的一句话是：“人，不能光为自己活着。”小时候不理解这句话，随着年龄的增长特别是进入大学后，我有了一些经历。在学校里，我是学生干部，经常组织一些活动，每当自己辛辛苦苦组织的活动使同学得到了锻炼给大家带来欢乐的时候，我自己也很开心；而当自己为了一些虚名如争夺优秀班干部时，自己总会不开心。有时候看到She'Hui一些因为个人享受而违法犯罪的，对家庭对She'Hui造成很大的伤害时，我也会想起我的父亲。他总是那么开心，我逐渐明白了他的话的含义：一个人不能光为自己活着，只有把自己的价值与She'Hui的价值结合起来，只有在为他人服务中，人才活得有价值。正因为这样，我选择了报考公务员，我要像我父亲那样做一个为人民服务的好公务员，让自己的青春和价值在为人民服务的过程中体现出来。
考官对考生回答实录二的评析：
考生从自己父亲的影响、自己的经历、She'Hui的事件等方面来谈动机，情真意切，不空洞不说教，让人信服。缺点是语言组织上有缺陷，最后能谈一下公务员在各行业中为什么最能体现为人民服务的话会更好些。另外，“开心”词强调太多，有一点报考公务员只是为了开心之嫌。
考生回答实录三：(总体评分：好)
我是基于以下几条报考公务员的：
第一，公务员是代表国家从事She'Hui公共事务管理的，在整个She'Hui中的作用是很重要的，有人曾这样说：在She'Hui中，老百姓像坐车的，公务员像司机，既要懂技术开好车，让老百姓坐好；还要认得清路、把握方向，把老百姓带好。我认为这是很有道理的。
第二，我是学中文专业的。四年的大学生活使我具备了较强的文字处理能力，大学四年学生干部的培养和锻炼使我具有了一定的组织协调能力。我通过了英语六级考试、计算机国家水平考试，知识结构较为合理，我业余时间还学习了法律知识，具有一定的法律业务能力，而这些正是公务员工作所需要的。
第三，我找工作考虑最重要的因素是看能不能充分发挥所长，更好地为国家为She'Hui多作贡献。在奉献中实现个人价值，在各行各业中，我个人认为公务员是最能满足我的目标的一个。
第四，近几年，公务员的待遇逐年提高，收入较为稳定，She'Hui地位也不断得到提高，也说明公务员工作越来越受到大家的认同和重视。
正因为以上几点，我选择了报考公务员，我相信如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。
考官对考生回答实录三的评析：考生从对公务员的认识、个人所具备的素质、个人所追求的工作成就感、公务员的稳定收入等几个方面进行阐述，思路清晰，不回避物质利益，较为可信。缺点是一些提法不太准确。如有了一定的英语和计算机知识，并不代表知识结构就是合理的。
事业单位工作感悟
我曾经在一家事业单位干过，是开发区，权力比较大。但可惜我没有编制。说实话，这家单位的工资福利很不错，本科一年都5万多，住房公积金缴得也比较多。还能以优惠的价格买房，在2005年买的房子到现在至少都升值了3000元每平方，这种房子一般人还买不到。但没有编制，即使待遇相同，也意味着永远只有干活的命。因此，在事业单位，编制很重要，否则只能耐作为权宜之策。
我今年刚刚考进江苏常熟的一个事业单位~
不知道以后的发展`
我一个同学去年考进去的~
生活就象是退休~
一天到晚就是喝茶看报,恨不得养鸟捉鱼了(因为在乡下的)
最大的缺点就是晚上要值班~
其他的什么都还好~
用他的话就是闲的太无聊~
待遇的话3-4W
真实~~
我希望不要成为这样的人~
我也来抛砖引玉，我现在在某市劳动和She'Hui保障局下属的社保中心工作，全额拨款事业编制，福利非常好，工作也并不累，我们中心最辛苦的就是那些在前台直接和老百姓接触的人，当然，她们是没有编制的，一个月也就一千多元，基本上没什么其他福利的，就是死工资。像我们这样有编制的人一般是在后面办公室工作，除非前台碰到难以处理的事情或者遇到“难缠”的人了，才由我们出面处理。在这里别人感觉我们很忙，但我自己深有体会，忙的不是我们，是那些在前台的小姑娘们，她们还满怀梦想，希望能有一天局长给她们一个编制。当然这种梦想是几乎不可能实现的。因为局里和中心的编制都满了，就连几个干了十几年的阿姨，到现在也没能等到编制。
现在工作较为轻松（真庆幸自己有个宝贵的编制），所以正在读MBA，先拿个文凭在手上吧。
我在一个县级市的环境监测站工作快一年马上要转正了。回顾这一年多来，感慨良多，报到第一天领导就和我说单位比较忙比较辛苦要做好心理准备，确实现在环保事情很多很杂，工作和其他部门比起来是蛮辛苦的，经常周末假期要加班，还记得刚工作没多久我告诉同学我很忙，他竟然不相信，说你们事业单位不就是每天去了喝茶看报纸的吗？我只能苦笑了
期间也想过考公务员，我觉得做技术真的没啥意思可惜没啥适合岗位只好继续目前工作了。
单位虽然忙点，但是待遇还不错。收入不比我那些留在大学的同学低
一、敬业精神
第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。西瓜所在的学校，学生非常难管理，说出来恐怕大家都不信，上课做什么的都有，只要你想的到，而且很多学生很会顶撞，有的时候会弄哭很多新来的老师。但是，西瓜总是相信，人心是肉长的，有的时候当一当亲娘，有的时候当一当干娘，有的时候当一下丈母娘，再有的时候就要当一下后娘了，把爱和教育起来，用自己的耐心恒心去做好每一份工作。我想这个不光光是在学校，很多事业单位也是用的到的。
第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。该工作的时候不能偷懒，该休息的时候也不要做拼命三郎，如果你太拼命了，会引起公愤的，呵呵，不过大部分人还是能把这个关系处理好的。当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”；同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹！
二、学会争利
在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。第二，要求利益要把握好“度”，见机行事。
三、还想谈谈“班主任”的苦日子。
临近期末了，班主任要填多少份表格？要写多少份评语？我曾经很“无聊”地进行过统计，结果令我震惊不已，我竟要填写超过四百张表格！学生学籍表，学生评价手册，教学常规检查册，备课手册，听课手册，班主任工作手册，后进生转化手册，德育统计表，评优评先统计表，教学论文，班主任工作论文……我想问的是，我们真的有必要填写那么多的表格，撰写那么多的材料吗？班主任老师的日子真的非得过得这么苦这么累吗？我搞不清楚，为什么我们要把原本很单纯的教育复杂化？为什么作为一个老师，却要花费那么多的时间去面对文件材料，表格总结？一个老师不能把精力用在思考如何教学，如何教好自己的学生，这是教师的悲哀，也是教育的悲剧。
总之，我想说的就是“我喜欢教书，但我不相信教育”，
我是某区的派遣人才，到了区属某局的机关，身边大多都是公务员。其个别是下面的事业单位借上来的人。工作说实话没有我在企业的时候忙碌，有时空的要死，有时事情都集中在一起又忙死。因为这个区不转事业编制，公务员又没考上，所以心里还是满失落的。有时候想想难道人生就真的这样过吗？但是又没有一纸辞呈再出去奋斗的勇气。
所以我劝所有考派遣制的TX，看清楚到底合同期满转不转事业编制。不转又上面没人的话，真的要考虑清楚。还有就是不是所有的事业待遇都好的，大家不要一听事业单位就觉得多有钱。3000以下的事业还是有的。 四、事业单位考试流程
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3、网上缴费
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
4、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
5、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
6、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
7、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
8、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示７日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过３个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过６个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至１２个月。
9、监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向She'Hui公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受She'Hui和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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