旅者教你怎样在招新面试中避免犯错
各位新生注意啦。。。。。。。。。。。部分新生们肯定会对学生会，社联，各社团很有兴趣，也可能会去竞选应聘，开学初期，各部门也会进行大规模招新，希望此文对大家有所帮助
在各种招新面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的学生会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的学生也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误 。现在我列举出常见的十二种“高级”错误，与各位同学切磋 。
不善于打破沉默
面试开始时，应试同学不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试的同学又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，同学们主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试人员或者同学是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍面试同学在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的学生可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬 所要进去的部门或者社团，从而表现出您对社团（学生会，社联）各部门的兴趣。
为偏见 或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或社团，学生会，社联的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试同学不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去不怎么牛b的同学，心中便开始嘀咕：“ta怎么能有资格面试我呢？ ”其实，在学生部门面试这种特殊的采购关系中，应试同学作为供方，需要积极面对不同风格的面试老师或者学生。就像一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
慷慨陈词，却举不出例子
有些同学大谈个人成就、特长、技能时 ，聪明的老师和同学一旦反问：“能举一两个例子吗”？他们便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，同学们要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势
有些刁难的老师常常会提出或触及一些让同学们难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍 ，而不是诚实的回答、正面的解释。在提及此类问题时要自信大胆
不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
对个人发展计划模糊
对个人发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“你未来1年中你的发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望1年之内把什么社团带领到最好。”如果老师接着问“为什么？”有些同学常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的发展目标都离不开你对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美
老师们常常会问：你性格上有什么弱点？您在学业生活上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
主动打探以后待遇
有些同学会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的福利等情况（党员优先，奖学金，学分 ），结果是欲速则不达。其实老师和同学是忌讳这种行为的。
不知如何收场
很多同学面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，你不妨：表达您对应聘部门的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位此部门感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
常问问题总结
你对我们社团部门了解有多少？
为什么我们应该选用你？
请谈谈你个人的最大特色。
你怎么处理学习和工作的关系
如果让你举办XX活动，你会怎么做
如果你被录取你将如何开展工作
有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？
你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？
假如这次失败了，你会怎么做？
最后祝大家可以成功
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演讲与口才协会欢迎大家加入。。。。。。。。。
[ 本帖最后由 真正的旅者 于 2009-8-17 10:21 编辑 ] 望加精 好闪的图~ 看着图~眼就花了~
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