[转帖]同济大学关于支持同济大学浙江学院

绿茶 · 发表于 2008-8-24 18:34:09

同济大学关于支持同济大学浙江学院 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　       在同济大学进行岗位招聘的通知 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　          　同人事[2008]040号 　　各单位： 　　根据《教育部关于同意设立同济大学浙江学院的批复》(教发函[2008]150号)文件精神，同济大学浙江学院(以下简称浙江学院)已于2008年5月7日正式成立。 　　浙江学院为我校与浙江宏达控股集团有限公司、嘉兴市教育发展投资有限公司合作举办的独立学院，坐落于交通便利、经济发达、人文荟萃、环境优美的嘉兴市新城区中心。为大力弘扬以“同舟共济、自强不息”为核心的同如情神，抓住机遇，将百年同济文化精粹辐射至长三角地区乃至全国，为国家建设培育更多的有用之才，学校决心与合作方一起共同努力，建设并发展浙江学院。 　　浙江学院立足于本科教学，为学习和传承我校严谨治学的优良学风，浙江学院现优先对我校招聘各类教师(几附件一)及管理人员(见附件二)。 　　浙江学院根据其自身办学特点和要求制定了教师系列高级职务任职基本条件(见附件三)，并委托我校相关评聘组织进行评议、评审。管理岗位聘任工作由浙j工学院相关聘任组织进行考核、聘任。凡应聘浙江学院并获得聘任的教职员工，浙江学院将提供相应的任职待遇，并提出相应的任耳只要求(见附件四)。 　　同济大学为支持浙江学院的办学，制定相关政策通知如下： 　　一、学校鼓励对口院(系)派出教师应聘浙江学院;对由对口院(系)推荐并获聘任的教师，学校将在下一年度的进人计划中给予等额支持。 　　二、凡应聘至浙江学院工作的教职员工，其编制为同济大学事业编制独立学院管理的人员。 　　三、凡应聘并经所在单位推荐的教职员工，可根据浙江学院的教师　系列高级职务任职基本条件申报相应的教师系列职务，经我校相关评审　组织评审通过、浙江学院聘任(管理人员由浙江学院考核、聘任)后，学校承认其在浙江学院所聘任的职务，由学校、浙江学院和本人签订相应的派适合同后，作为学校派遣人员至浙江学院工作，并由浙江学院提供相应待遇。被派遣人员的同济大学事业编制关系不变，人事终极关系不变，劳动关系与社会保险金缴纳渠道不交。 　　被派遣人员也可选择将人事关系转移至浙江学院。 　　四、参加应聘而未被聘用者，仍可应聘学校各类岗位。 　　五、被派遣人员在聘期内达到国家法定退休年龄者，学校按其在浙江学院所聘职务办理退休手续，并由浙江学院视需要按所在地相关政策办理返聘手续。 　　六、首期派适合同期满后，如浙江学院和被派遣人员达成续签意愿的，学校将继续予以支持并签订派适合同。人事政策按上述第二、三、五条执行。 　　七、被派遣人员可参加学校对教职员工设立的各类优秀奖励和选拔活动，学校将对上述人员在相关政策上予以倾斜。 　　八、学校在被派遣人员中率先实行评聘分离制度(试点)。被派遣人员若在职期间不再受聘于浙江学院，学校仍承认其在被派遣之前所聘任的职务。 　　九、如被派遣人员和浙江学院不能达成续签意愿、或在浙江学院应聘上岗后，根据派适合同，因个人原因而被浙江学院解聘者，被派遣人员可回学校应聘各类岗位，待遇按所聘岗位确定。如在学校未获聘任者，属非合同制人员的，可选择进入培训中心培训或在人才中，这待岗，其独立学院管理的人员性质不变，待遇按学校相关政策执行；被派遣人员属合同制人员，学校将与之终止或解除聘任合同。 　　被派遣人员如有违纪违法者，学校将按照国家相关法律及人事政策予以处理。 　　十、以上政策仅限于本次招聘，以后将在此基础上结合2008年度考核工作进一步细化。 　　十一、本次招聘工作具体时间安排如下： 　　6月17日前，各单位完成政策宣讲，教职员工可进行政策咨询。 　　6月24日前，应聘者填写“同济大学浙江学院岗位应聘表”(见附件五)，单位领导提出推荐意几并汇总后递交人事处。　 　　6月25日：浙江学院会同学校相关部门进行初审。 　　6月30日：对应聘浙江学院高级教师职务且初审通过人员完成申报材料的专家鉴定工作。 　　7月上旬，各初评组、学科组接受委托评议。 　　7月15日前，各学科将学科组评议通过的人员相关信息输入软盘，随同相应的评聘材料送交师资科。 　　7月下旬，校专业技术职务聘任委员会(或由校专业技术职务聘任委员会授权的评审组)接受委托评审。 　　7月下旬，对应聘浙江学院管理岗位的人员，由浙江学院提出聘任意见交学校审核同意。 　　8月，签订派适合同，并做有关开学准备工作。 　　请各单位接本通知后，立即认真、有效地按各时间节点开展工作。

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