| 【简历】外企的网投简历筛选系统参考 |
| 这几天，从朋友处拿到一套外企的网投简历筛选系统(该朋友供职的公司在《财富》2010五百强里排名前50)，现在国内的知名外企基本都在使用这套或者类似的简历筛选系统，我看了一下这个系统，大致了解一下知名外企筛选简历的标准，分享给想加入名企的同学们。
该系统主要检查同学们的毕业院校，荣誉，外语能力，实习，专业契合度，对这五项进行打分，每项分10分，7分，5分，0分，四个等级，满分50，我朋友的企业分数线设置在35分，35分以下的简历全部自动删除，不会进入HR的邮箱。
*毕业院校：全国重点大学，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。(第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)
*外语能力：托福，雅思，GRE，专八等，我也记不清了，反正是那几牛X的，给10分，CET6级7分，CET4级5分，4级一下0分。(只写了英语的，其他语言参照吧)
*荣誉：国家级10分，省级7分，市级5分，以下的0
*实习：同样岗位名企实习半年以上10分，类似岗位知名企业实习半年以上7分，类似岗位一般企业实习半年以上5分，以下0分。
*专业契合度：这套软件对专业名称的分析比较复杂，大致的打分方法是这样的。
1：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
2：基本相同专业7分，一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。
3：类似专业5分，这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同。
4：完全不符合的，0分，没什么可说的。
这五项检查就是这个企业对毕业生简历的初步筛选，评分会根据每年学生的人数，公司的发展等进行调整，据朋友透露，08年金融危机那年设置到了39分，09年设置到了36，10年设置到了35，今年据说会是33或34。经过这套系统，大概会筛掉80%的学生，20%学生会接到技术部门笔试邀请，考核专业技能等，这一步大概还要筛掉15%，剩下的学生会有面试机会，这时HR就会对你进行全面的人力资源考核了，其实这一步筛掉的学生并不多，基本就可以拿到offer了 |
| 【简历】外企的网投简历筛选系统参考 |
| 这几天，从朋友处拿到一套外企的网投简历筛选系统(该朋友供职的公司在《财富》2010五百强里排名前50)，现在国内的知名外企基本都在使用这套或者类似的简历筛选系统，我看了一下这个系统，大致了解一下知名外企筛选简历的标准，分享给想加入名企的同学们。
该系统主要检查同学们的毕业院校，荣誉，外语能力，实习，专业契合度，对这五项进行打分，每项分10分，7分，5分，0分，四个等级，满分50，我朋友的企业分数线设置在35分，35分以下的简历全部自动删除，不会进入HR的邮箱。
*毕业院校：全国重点大学，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。(第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)
*外语能力：托福，雅思，GRE，专八等，我也记不清了，反正是那几牛X的，给10分，CET6级7分，CET4级5分，4级一下0分。(只写了英语的，其他语言参照吧)
*荣誉：国家级10分，省级7分，市级5分，以下的0
*实习：同样岗位名企实习半年以上10分，类似岗位知名企业实习半年以上7分，类似岗位一般企业实习半年以上5分，以下0分。
*专业契合度：这套软件对专业名称的分析比较复杂，大致的打分方法是这样的。
1：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
2：基本相同专业7分，一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。
3：类似专业5分，这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同。
4：完全不符合的，0分，没什么可说的。
这五项检查就是这个企业对毕业生简历的初步筛选，评分会根据每年学生的人数，公司的发展等进行调整，据朋友透露，08年金融危机那年设置到了39分，09年设置到了36，10年设置到了35，今年据说会是33或34。经过这套系统，大概会筛掉80%的学生，20%学生会接到技术部门笔试邀请，考核专业技能等，这一步大概还要筛掉15%，剩下的学生会有面试机会，这时HR就会对你进行全面的人力资源考核了，其实这一步筛掉的学生并不多，基本就可以拿到offer了 |
这几天，从朋友处拿到一套外企的网投简历筛选系统(该朋友供职的公司在《财富》2010五百强里排名前50)，现在国内的知名外企基本都在使用这套或者类似的简历筛选系统，我看了一下这个系统，大致了解一下知名外企筛选简历的标准，分享给想加入名企的同学们。
该系统主要检查同学们的毕业院校，荣誉，外语能力，实习，专业契合度，对这五项进行打分，每项分10分，7分，5分，0分，四个等级，满分50，我朋友的企业分数线设置在35分，35分以下的简历全部自动删除，不会进入HR的邮箱。
*毕业院校：全国重点大学，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。(第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)
*外语能力：托福，雅思，GRE，专八等，我也记不清了，反正是那几牛X的，给10分，CET6级7分，CET4级5分，4级一下0分。(只写了英语的，其他语言参照吧)
*荣誉：国家级10分，省级7分，市级5分，以下的0
*实习：同样岗位名企实习半年以上10分，类似岗位知名企业实习半年以上7分，类似岗位一般企业实习半年以上5分，以下0分。
*专业契合度：这套软件对专业名称的分析比较复杂，大致的打分方法是这样的。
1：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
2：基本相同专业7分，一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。
3：类似专业5分，这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同。
4：完全不符合的，0分，没什么可说的。
这五项检查就是这个企业对毕业生简历的初步筛选，评分会根据每年学生的人数，公司的发展等进行调整，据朋友透露，08年金融危机那年设置到了39分，09年设置到了36，10年设置到了35，今年据说会是33或34。经过这套系统，大概会筛掉80%的学生，20%学生会接到技术部门笔试邀请，考核专业技能等，这一步大概还要筛掉15%，剩下的学生会有面试机会，这时HR就会对你进行全面的人力资源考核了，其实这一步筛掉的学生并不多，基本就可以拿到offer了 | 
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发表于 2010-10-24 22:04:00
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