【面试技巧篇】新的一轮招新快来了。。。。10届的童鞋注意了

真正的旅者 · 发表于 2010-9-26 00:28:33

本帖最后由真正的旅者于 2010-9-26 00:32 编辑

10届的同学们，很高兴你们加入了同济大学浙江学院的大家庭

，经过将近半个月的接触，校园的周遭应该被你们熟识。接下来是比较空虚和无聊。这个时候不少同学应该开始对社团以及学生会，社联开始关注了。。。。。。
在座的各位无论认识还是不认识我的（基本应该都不怎么认识我的），说的不好的地方，或者和你观点相违背的请不要喷口水。。。。也不要拍砖，我还是怕的。废话不多说，我今天来说说面试。。。。
首先罗列一下10条很可能会出现的面试题目：

1.请介绍一下你自己。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

3.说说你最大的优缺点？

4.你认为你在学校属于好学生吗？　

5.说说你的家庭。　

6.说说你对xx社团发展趋势的看法？　（对xx职位的认识）

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

8.你期望的提高是多少？　　

9你能给xx社团（学生会）带来什么？

10你还有什么问题吗？

不知道你们看了会不会觉得这么老土，但这真的出现频率很高，那么我们来仔细分析一下吧

1.请介绍一下你自己。

这是各位面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、经验，这些在简历上都有，其实，他们最希望知道的是你能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入熟识的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理他们才会相信。招新中，面试官们很重视一个人的礼貌，你要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。各个部门喜欢有礼貌的应试者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题面试官们不希望你直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表你对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题他们最想从你口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，总要部门可以找到对任何事情都很感兴趣的同学。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题招新中问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果有些同学说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大，那么他们肯定不会录用你。其实他们喜欢你从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。大家喜欢聪明的同学。

4.你认为你在学校属于好学生吗？　

招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果你学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果你成绩不尽理想，有些人便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过锻炼过，我在以前学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，大家都喜欢诚实的同学。

5.说说你的家庭。　　

面试时询问家庭问题不是非要知道你家庭的情况，探究隐私，其实他们不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对你的塑造和影响。他们希望听到的重点也在于家庭对你的积极影响。他们最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对xx社团发展趋势的看法？　（对xx职位的认识）？　

面试官对这个问题很感兴趣，只有有备而来的同学能够过关。同学们（特别是新生们）可以直接在网上查找对你所申请的社团，部门，职位的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。最聪明的同学是对所面试的部门预先了解很多，包括社团各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，无论是社团还是学校的其他部门欢迎进入的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

有些面试官喜欢问你弱点，但精明的同学一般不直接回答。他们希望看到这样的同学：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入社团或者部门以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入社团（部门）的文化，进入状态。”他们喜欢能够巧妙地躲过难题的同学。

8.期望的提高是多少？　　

面试者喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，他们希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。很多经验在今后实践中会得到，那就是我要的提高点”。

9.你能给xx社团（学生会）带来什么？

面试官很想知道未来的成员能为社团（部门）做什么，你应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的成工在组织中发挥能力，给社团（部门）带来高效率和收益”。他们喜欢你就申请的职位表明自己的能力。

10.你还有什么问题吗？

这个问题看上去可有可无，其实很关键，其实他们不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重未来成员的个性和创新能力。他们不喜欢你问个人利益之类的问题，如果有人这样问：贵部门（社团）对新入成工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵社团的岗位晋升机制是什么样的？他们将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对社团的忠诚度以及你的上进心。

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